Mobbing im Facility Management

Mobbing im Arbeitskontext, insbesondere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, ist ein ernstzunehmendes Problem, das systematisch, wiederholt und darauf abzielt, eine Person zu demütigen, zu schikanieren, zu beleidigen oder zu benachteiligen. Es kann verschiedene Formen annehmen, wie psychologische Belästigung, Missbrauch der Autorität, Diskriminierung, soziale Isolation und Sabotage.

Psychologische Belästigung umfasst Handlungen wie ständige Kritik, Verbreitung von Gerüchten, Isolation oder Ignorieren der Person, unrealistische Arbeitsanforderungen, usw. Der Missbrauch der Autorität kann sich in willkürlichen Entscheidungen, Überwachung, Mikromanagement oder der Verweigerung von notwendigen Ressourcen äußern.

Diskriminierung bezieht sich auf die Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Alter, Ethnizität, Religion, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Soziale Isolation kann den Ausschluss von Meetings, sozialen Ereignissen oder wichtigen Kommunikationsketten beinhalten.

Sabotage beinhaltet die Behinderung der Arbeitsleistung durch das Zurückhalten von Informationen, Verbreitung von Fehlinformationen oder die Unterbindung von Chancen für Fortbildung oder Karriereentwicklung.

Mobbing kann schwerwiegende Auswirkungen auf die Gesundheit und das Wohlbefinden des Opfers haben, einschließlich Stress, Angstzuständen, Depressionen und einem verringerten Selbstwertgefühl. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter sich der Anzeichen von Mobbing bewusst sind und Maßnahmen ergreifen, um eine gesunde und respektvolle Arbeitsumgebung zu fördern.

Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mobbing keinen Platz hat. Durch die Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikation und die Implementierung klarer Richtlinien und Verfahren zur Prävention und Behandlung von Mobbingfällen tragen wir dazu bei, ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Durch die Sensibilisierung für das Thema, die Schulung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte und die Schaffung klarer Strukturen und Prozesse zur Prävention und Intervention tragen wir dazu bei, dass unsere Mitarbeiter sich sicher und wertgeschätzt fühlen. Wir sind stets bestrebt, unsere Maßnahmen zur Prävention von Mobbing zu verbessern und eine Kultur der Offenheit und des Respekts zu fördern.